Julia dobrze zna swoje prawa

Co wolno, a czego nie wolno pracodawcom? Jakie są ich obowiązki wobec zatrudnionych osób? W Polsce prawa pracownicze są nagminnie łamane, zarówno przez małe firmy, jak i korporacje. W takich przypadkach powinna interweniować Państwowa Inspekcja Pracy oraz związki zawodowe. Nie zawsze tak się dzieje, bo pracownicy boją się utraty pracy, nawet gdy wiedzą, że pracodawca nie jest wobec nich w porządku.

Niewypłacanie wynagrodzenia, nieprzestrzeganie czasu pracy, nieprzestrzeganie zasad bhp, co jest wyjątkowo niebezpieczne i może skończyć się tragicznie dla zatrudnionego, łamane prawo do urlopu, umowa zlecenie zamiast umowy o pracę – to najczęstsze grzechy pracodawców.

Część młodzieży kształcąca się w szkołach średnich tuż po ich ukończeniu zacznie rozglądać się za pracą. Nim dojdzie do podpisania umowy warto znać swoje prawa, żeby nie dać się oszukać. Tak, nieprzestrzeganie przez zatrudniającego kodeksu pracy jest zwyczajnym oszustwem.

Państwowa Inspekcja Pracy we współpracy ze szkołami średnimi organizuje od kilkunastu lat trzyetapowy konkurs „Poznaj swoje prawa w pracy”. Jego uczestnikami mogą być uczniowie liceów, szkół branżowych i techników biorący udział w programie edukacyjnym PIP-u „Kultura bezpieczeństwa”.

Jedną z uczestniczek tegorocznej XIII edycji jest Julia Hiszpańska, uczennica Zespołu Szkół nr 2 im Unii Europejskiej w Rypinie, która zajęła II miejsce w etapie regionalnym. W zmaganiach wzięło nim udział 37 uczniów z 19 szkół województwa kujawsko – pomorskiego, którzy mieli za zadanie rozwiązać test składający się z 35 pytań. Etap centralny odbędzie najpóźniej 30 kwietnia. Jego uczestnicy będą odpowiadać na 50 pytań w teście wiedzy z zakresu prawa pracy, w tym m.in. przepisów bhp oraz dotyczących legalności zatrudnienia.

Powodzenia Julio!

(jd), fot. PIP Bydgoszcz